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Liebe Mitglieder,
sehr geehrte Damen und Herren,

die Ausschlussfrist für Anträge zur Tagesordnung der Mitgliederversammlung gemäß Satzung ist nun verstrichen. Es gingen keine neuen Anträge ein.

Somit bleibt die Tagesordnung wie im Einladungsschreiben abgedruckt und musste nicht mehr erweitert werden.


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Liebe Kollegen,
in der vergangenen Woche haben wir eine weitere, zweitägige Verhandlungsrunde mit der Geschäftsführung der Eurowings durchgeführt, die am gestrigen Montag noch einmal bis nach Mitternacht in die "Verlängerung" ging.

Ziel dieser Verhandlungen war der Versuch, abseits von typischen Ritualen eine gangbare und zügige Lösung herbeizuführen, die Euch Beschäftigen bei Eurowings eine faire Gesamtlösung in Bezug auf MTV, VTV und einige Themen der Einführung des Germanwings-Konzepts bietet. 

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Liebe Kollegen und Kolleginnen,

nachdem die Urabstimmung vorbei ist, beginnt die Germanwings bereits die einzelnen Punkte aus der Tarifvereinbarung umzusetzen. Da die neuen Tarifverträge noch nicht redaktionell fertig verhandelt sind und deshalb noch nicht nachlesbar sind, haben wir uns dazu entschlossen, einige wichtige Punkte aus der Tarifvereinbarung zu veröffentlichen. Wir gehen davon aus, dass die folgenden Formulierungen  genauso in die neuen Tarifverträge übernommen werden.

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Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen,

wir, die neu gewählten Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat halten es, anders als in der Vergangenheit, für unsere Pflicht, Euch Informationen rund um das Aufsichtsratsgeschehen zu geben. Dies ist selbstverständlicher Teil der neuen UFO-Kultur, die nunmehr seit gut anderthalb Jahren besteht.

Natürlich sind wir nicht so schnell wie die professionellen Medien auf dem Markt, die insbesondere mit Indiskretionen aus dem Lufthansa-Umfeld versorgt zu werden scheinen. 

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wegen der Diskussion bei Facebook zu dem zur Abstimmung stehenden Abschluss und zahlreiche Anfragen Eurerseits möchten wir nachfolgend die wesentlichen Bestandsteile und die sich daraus ergebenden Verbesserungen und Effekte noch einmal verdeutlichen.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

an dieser Stelle wollten wir Euch eigentlich längst über den Abschluss der Redaktionsgespräche mit dem Arbeitgeber und die Fertigstellung der Vertragstexte zum VTV Nr. 3, MTV Nr. 2 und TV Versorgung informieren.

Leider sind in den vergangenen Wochen einige Dinge vorgefallen, die zu einer gewissen zeitlichen Verzögerung geführt haben.

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Liebe Kolleginnen und Kolleginnen,

ein Thema ist für uns im Moment wichtig wie kein Zweites: Es geht um die Alters- und Übergangsversorgung, die von Lufthansa zum Jahresende gekündigt wurde.

Wir beschäftigen uns bei UFO in der Tarifkommission, im Vorstand und im hauptamtlichen Bereich sehr intensiv mit diesem Thema. Seit November gibt es mit Steffen Frey einen weiteren Juristen, der das Tarifressort auch in diesem Bereich verstärkt. 

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Potpourri der Tarifbedingungen: Condor alt - Condor neu - Condor Berlin

Neben allen sonstigen wichtigen Themen, welche die Mitbestimmung im Betrieb und die Tarifpartner beschäftigen, haben wir als UFO bei der Condor ein ganz grundsätzliches Thema:

Bei Condor herrscht, wie in keiner anderen Airline Deutschlands, eine Mehrklassengesellschaft, in der die Arbeitsbedingungen und vor allem auch die Vergütungsstrukturen, insbesondere die Endvergütung, völlig unterschiedlich sind.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

in dem Tarifvertrag Sozialplan im Zusammenhang mit der Einstellung des Flugbetriebs hatten wir uns mit der Firma Juli unter anderem auf eine zweistufige Abfindung für das Kabinenpersonal verständigt. Die erste Tranche habt Ihr –soweit Ihr die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt habt- bereits mit dem Oktobergehalt erhalten.

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In der ersten Arbeitswoche des neuen Jahres hat die Tarifkommission sich zu einer zweitägigen Klausur getroffen, um sich auf die zahlreichen, in 2014 und danach zu bewegenden Themen vorzubereiten.


1. Laufende Tarifrunde/Strukturtarifvertrag

Ganz oben auf der Tagesordnung stand dabei das Thema der mittelfristigen Angleichung der Tarifbedingungen der MTV 1a-Kollegen und der CIB-Kollegen an die Arbeits- und Vergütungsbedingungen der MTV 6-Kollegen.

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO-Smell Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

Überarbeitete Version

Smell-Guide Deutsch

Smell-Guide English 

 

Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english