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Aktuelle Themen rund um Lufthansa

Foto Pixabay Robs123

Liebes UFO-Mitglied,

viele von Euch verfügen über Lufthansa-Aktien, haben jedoch nicht unbedingt Zeit und Gelegenheit, an der Aktionärshauptversammlung am 8. Mai 2018 in Frankfurt teilzunehmen. Wir bieten Dir wie in den vergangenen Jahren an, Dich bei der dortigen Stimmabgabe zu vertreten. Auf diese Weise ist sichergestellt, dass Du Deine Mitsprachemöglichkeiten als Anteilseigner auch tatsächlich wahrnehmen kannst, wobei wir selbstverständlich die Interessen des Kabinenpersonals auch auf dieser Ebene verfolgen.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ein Ergebnis der Platzeck-Schlichtung im Sommer 2016 war ein völlig neues Element: der Mitarbeiterfonds.
Bisher wurde dieser Fonds noch nicht genutzt. Nun, da er in der Ergebnisbeteiligung 2018 das erste Mal eine Rolle spielt, möchten wir auf Fragen eingehen und die grundlegende Funktionsweise des Fonds erläutern.

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1.1. Teilzeitvergabe unlogisch und in Teilen rechtswidrig

Lufthansa will dieses Jahr alle Teilzeitmodelle anbieten. Das hört sich erst einmal phantastisch an, ist aber eine Mogelpackung sondergleichen.

Saisonalität bedeutet nichts anderes als: Im Sommer mehr, im Winter weniger Flugprogramm. Der Unterschied zwischen den Flugplänen ist heute stärker als früher, was zu deutlichen Unterschieden an Personalbedarf für Sommer- und Wintermonate führt. Um dem zu begegnen, kann entweder der Personalkörper in seiner Verfügbarkeit angeglichen werden oder es kommt zu unverhältnismäßigen Schwankungen der Stundenauslastung zwischen Sommer und Winter.

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Dieses Jahr wird zum ersten Mal der Tarifvertrag Mitarbeiterfonds angewendet. Dieser regelt die künftige Gewinnbeteiligung und die Speisung des Mitarbeiterfonds an sich. Die Wirkweise, die Begründung für den Fonds und die einzelnen Regelungen werden wir Euch in den kommenden Tagen in einer separaten Veröffentlichung noch einmal detailliert erläutern. Im Anschluss daran werden wir Euch auch in einem Sonderhangout dazu weitere Fragen zum Mitarbeiterfonds und der Gewinnbeteiligung beantworten.

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Schon vor der Schlichtung und den Arbeitskämpfen in 2015 wurde offensichtlich, dass der LH-Vorstand angetreten ist, den Einfluss der Gewerkschaften zu reduzieren und die Mitarbeiterrechte nach unten zu entwickeln. Man hat dann zwar in den Konflikten mit VC und UFO gleichermaßen gemerkt, dass man LH-seitig mit der Brechstange nicht weiterkommt und hat in der Platzeckschlichtung guten Ergebnissen zugestimmt. Allerdings wird seither nachgetreten. Sie versuchen einen Großteil der gemeinsamen Lösungen weiter zu konterkarieren. Das geschieht im Hintergrund, während man sich im Vordergrund darauf beruft, eine gute Sozialpartnerschaft zu etablieren. Hier klafft die Realität, die wir alle erleben, massiv vom Gesagten auseinander.

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO Fume Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

Überarbeitete Version

Fume-Guide Deutsch

Fume-Guide English 

 

Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english