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Die UFO-Mitgliederversammlung findet am Mittwoch, den 24.01.2018 ab 12:00 Uhr im Main-Airport Center statt – Tagesordnung hier (bitte vorher einloggen) +++

Aktuelle Themen rund um Lufthansa

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die Lufthansa befindet sich mitten im größten Konzernumbau ihrer Geschichte. Wir als UFO haben den vom Management eingeschlagenen Kurs in den vergangenen 16 Monaten konstruktiv begleitet, weil wir den Beweis antreten wollten, dass man gemeinsam konsensuale Ergebnisse erzielen kann, bei denen trotz aller notwendiger Veränderungen und der Akzeptanz eines “Low-Cost-Standbeins” auch die Interessen der Kabine eine angemessene Berücksichtigung finden.


Deprimierende Ausgangslage

Der letzte Verhandlungsblock fand in der vorletzten Woche statt. Da sich schon im Vorfeld zeigte, dass die Gesamtsituation eher schwierig ist und auch die Verhandlungen, die unter Hinzuziehung von Moderatoren stattfanden, von Anfang an schwierig verliefen, haben wir davon abgesehen, aus den Gesprächen über Einzelheiten zu berichten, um diese nicht noch zusätzlich zu belasten. Eine Annäherung war dennoch nicht möglich. Im Gegenteil: Durch die Objektivierung der Verhandlungsthemen und Sachstände durch die beiden Moderatoren wurde noch deutlicher erkennbar, wo die Differenzen sowohl bei materiellen aber auch bei den politischen Themen waren.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

nach der Antwort der Lufthansa haben wir im heutigen Hangout eine erste Reaktion für Euch veröffentlicht. Das Video dazu findet ihr auf Youtube: Video hier anschauen.

Wir halten Euch weiter auf dem Laufenden.

AUA/Eurowings - Schwarcz: „Werden uns gegen importierte Gehaltsdrückerei zu wehren wissen“ - Verhandlungen über Konzernstandards überfällig

Wien/Frankfurt (OTS/ÖGB). Der sich in Deutschland zuspitzende Tarifkonflikt beim Kabinenpersonal zwischen der AUA-Mutter Lufthansa und der Gewerkschaft UFO ruft in Österreich die Gewerkschaft vida auf den Plan: Die beiden Wiener Flugzeuge der neuen Lufthansa Billigschiene Eurowings, die entgegen ursprünglicher Managementankündigungen nicht mit AUA-Personal bereedert werden, lassen bei der Belegschaftsvertretung erneut die Alarmglocken läuten. „Wir werden uns gegen nach Österreich importierte Gehalts- und Kollektivvertragsdrückerei zu wehren wissen. Wir erklären uns mit unseren deutschen Kolleginnen und Kollegen in allen Maßnahmen solidarisch, die der Verhinderung von Lohn- und Sozialdumping durch Eurowings im gesamten Lufthansakonzern dienen“, sagt der Vorsitzende des Fachbereichs Luft- und Schiffverkehr in der Gewerkschaft vida, Johannes Schwarcz.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

am Montag dieser Woche hatten wir als Teil der vereinbarten Verhandlungsrunden, die bis spätestens zum 01.11.2015 ein Gesamtergebnis zur Agenda-Kabine und dem Bündnis für Wachstum und Beschäftigung bringen müssen, den letzten Termin zur Alters- und Übergangsversorgung.

Für diesen letzten Verhandlungstag zur AV/ÜV  hatten wir die verbliebenen "Knackpunkte" in mehreren Expertenrunden noch einmal herausgearbeitet. Leider gab es dann keinerlei Angebote zu diesen elementaren Punkten. Lufthansa stellte sich auf den Standpunkt, dass ein Angebot vom 01.08.2015, das in der Spitzenrunde inklusive Herrn Spohr skizziert wurde, gleichzeitig auch der “last call” zur Versorgung wäre. Dieses Angebot skizzierte in einigen Punkten lediglich mögliche Lösungsansätze und wurde von der UFO daher auch nur als verhandlungsfähiger Wiedereinstieg bezeichnet.

So konnten wir nicht zu einer Lösung kommen. Die Versorgung ist ein Thema, bei dem in keiner Weise unkalkulierbare Risiken bezüglich der Art und der Höhe Eurer Alters- und Übergangsversorgung eingegangen werden können.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

man weiß dieser Tage nicht wo man anfangen möchte, wenn es um die "allgemeine Lage" oder ein Update zum LH-Konzern geht.

Presse, soziale Medien, LH-Kommunikation und der "Flurfunk" sind voll von Nachrichten, die teilweise widersprüchlicher nicht sein können: Konzernumbau, Pilotenstreik, Verhandlungsverlängerung bei UFO, Planinsolvenz(?!), Gerichtsverfahren, Krankenquote, Rekordergebnis. Kaum eine Meldung passt zur nächsten. Die Einschätzungen laufen diametral auseinander.

Wozu führt das? Das ist schwer zu sagen. Was auf jeden Fall passiert ist, dass eine solche Situation zur Verunsicherung führt. Viele Kollegen melden uns zurück, dass durch die zu lang andauernde und immer wieder eskalative Situation auch ganz klar Ängste entstehen. Jetzt zeigt sich, dass eine Phase, in der seit fast zwei Jahren alles im Fluss ist und keiner ein "Endergebnis" greifen kann, so etwas für einen Konzern und seine Mitarbeiter eigentlich nicht zu ertragen ist.

Wir möchten heute den Versuch machen Orientierung zu bieten - wo wir unseres Erachtens stehen, was gerade passiert und vor allem einen Hinweis geben, was in den Verhandlungen derzeit geschieht:

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO Fume Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

Überarbeitete Version

Fume-Guide Deutsch

Fume-Guide English 

 

Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english