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Aktuelle Themen rund um Lufthansa

Schon vor der Schlichtung und den Arbeitskämpfen in 2015 wurde offensichtlich, dass der LH-Vorstand angetreten ist, den Einfluss der Gewerkschaften zu reduzieren und die Mitarbeiterrechte nach unten zu entwickeln. Man hat dann zwar in den Konflikten mit VC und UFO gleichermaßen gemerkt, dass man LH-seitig mit der Brechstange nicht weiterkommt und hat in der Platzeckschlichtung guten Ergebnissen zugestimmt. Allerdings wird seither nachgetreten. Sie versuchen einen Großteil der gemeinsamen Lösungen weiter zu konterkarieren. Das geschieht im Hintergrund, während man sich im Vordergrund darauf beruft, eine gute Sozialpartnerschaft zu etablieren. Hier klafft die Realität, die wir alle erleben, massiv vom Gesagten auseinander.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Nach einer jahrelangen Hängepartie hat der Arbeitgeber nun "endlich" die Katze aus dem Sack gelassen und angekündigt, die Lufthansa Station in Düsseldorf zum Winterflugplan 2018/19 zu schließen.  

Uns trifft es alle sehr, dass der Arbeitgeber mit dieser Entscheidung so massiv in das Privatleben der teilweise schon seit mehreren Jahrzehnten bei Lufthansa angestellten Mitarbeiter eingreift und das nur, weil nicht mehr mit LH, sondern mit Eurowings aus DUS geflogen werden soll. 

DUS soll also voll und ganz in die Hände der Eurowings und damit an das Low-Cost-Produkt der Lufthansa Gruppe übergeben werden. Auch die letzte verbliebene Passage Langstrecke DUS-EWR soll im Winter 18/19 an EW übergeben werden. 

Diese Entscheidung ist der Schlusspunkt einer unsäglichen Management-Fehlleistung: ständige Proceedings, jahrelange Unsicherheit, schlecht planbare Freizeit, unglaubliche Standby-Mengen und einiges mehr. Viele Jahre hat man die Kollegen hängen lassen.

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Pixabay patricksommer

Ver.di VC-Bündnis - Separate Liste 

Die Ausgangslage bei dieser Wahl war denkbar schwierig. VC und ver.di hatten sich auf der Gewerkschaftsliste zu einem Bündnis zusammengetan und in der Kabine gab es eine separate Mitarbeiterliste, die von UFO-Mitgliedern und einzelnen Personalvertretern gegründet wurde, da sich diese Kandidaten bei UFO mit ihrer Forderung nach Kandidatenplatzierungen auf der Mitarbeiterliste nicht durchsetzen konnten.

 

Sehr niedrige Wahlbeteiligung in der Passage  

Am Ende der Delegiertenwahl stand fest, dass auch dieses Mal die Wahlbeteiligung in der Kabine sehr niedrig war. Rechnerisch haben die Piloten ca. 67 Prozent Wahlbeteiligung gehabt (ca. 4800 Piloten / 3225 abgegebene Stimmen für Liste VC) - auf die Kabinenmitarbeiter gerechnet ergibt sich eine Wahlbeteiligung von nur 28 Prozent.   

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

wie wir Euch schon berichtet haben, ist LH mit der UFO leider eher wieder auf dem Weg in einen Großkonflikt statt die vielbeschworene neue Sozialpartnerschaft zu festigen. 

Bereits anberaumte Gespräche sind unter abstrusen Ausreden ersatzlos gestrichen worden. 

Allerdings ist es einer Delegation der UFO-Tarifkommission trotzdem in den vergangenen Wochen gelungen, zumindest zwei sehr dringliche Themen zu lösen. 

Es ist uns dabei wichtig, alles im Sinne der Kollegen zu klären, was wir aus dem allgemeinen Konflikt herauslösen können. 

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir alle kennen das Problem: Eine Wahl jagt die andere und so langsam wird auch der noch so motivierte Dauerwähler wortwörtlich "wahlfaul".

Diesen Newsletter möchten wir nutzen, um Euch mitzuteilen, warum die anstehende Lufthansa Aufsichtsratswahl 2018 alles andere als eine 0-8-15-Wahl, und Eure Stimme enorm wichtig ist.

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Eurecca

UFO-Smell Event Guide

Wie verhalte ich mich bei einem Vorfall, bei dem ich möglicherweise kontaminierter Kabinenluft ausgesetzt bin? Der neu veröffentlichte UFO Fume Event Guide gibt Antworten und bietet einen Leitfaden vom Briefing bis zur ärztlichen Betreuung.

 

Überarbeitete Version

Fume-Guide Deutsch

Fume-Guide English 

 

Positionspapier der UFO Deutsch

UFO position paper english